役員報酬の決め方

概要

役員報酬とは、会社が社長や役員に支払う報酬のこと（会社と個人のお金を分けるため）

役員報酬は、利益調整の恐れがあるため、税務上で厳格にルールが定められています。

生活費や会社のお金の余裕、税金や保険料を考慮して決めることが一般的です

実際に役員報酬を決める際の流れを確認していきましょう。

以下の観点から金額を決定することが一般的です。

また、保険や税金を考慮し、手取り・会社負担額をイメージすることも大切です

◎将来の企業業績や利益予測から逆算

設立初年度は企業業績の予測が困難なケースあり。

◎生活に最低限必要な水準から逆算

これまでの生活費の水準から逆算して報酬金額を決定。利益が多く残った場合は、翌年に役員賞与を設定することも可能。

◎銀行借り入れを実施する予定の有無

銀行借り入れを予定している場合、赤字は融資が下りにくいため避けた方が無難。そのため役員報酬の金額は小さめに設定。

役員報酬から「所得税」「住民税」「社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険の本人負担分）」を差し引いた残りが「手取り」です。